Fechar

Política de Cookies

Seção 1 - O que faremos com esta informação?

Esta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade.

Seção 2 - Coleta de dados

Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.

Seção 3 - Consentimento

Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.

Seção 4 - Divulgação

Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.

Seção 5 - Serviços de terceiros

No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.

Seção 6 - Segurança

Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.

Seção 7 - Alterações para essa política de privacidade

Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você

Área do Cliente Área do Administrador

A contabilidade da sua empresa de um jeito simples e prático!

Publicado em 22 de outubro de 2024
Contábeis

Com a chegada do fim de ano, o cenário econômico se aquece consideravelmente. O 13º salário, as festas de Natal e Ano Novo, e as férias escolares impulsionam o consumo e geram um aumento significativo na demanda por serviços e produtos. Em resposta, muitas empresas recorrem à contratação de trabalhadores temporários para suprir essa necessidade crescente. Contudo, é fundamental entender como esse tipo de contratação funciona e quais são os requisitos legais envolvidos.

A regulação da contratação temporária

No Brasil, a contratação temporária é regulamentada por uma legislação específica que permite o uso desse tipo de mão de obra em situações claramente definidas. Existem dois motivos principais que permitem a contratação de trabalhadores temporários:

As empresas podem contratar temporários diretamente?

Uma dúvida frequente entre empresários é se eles podem realizar a contratação de trabalhadores temporários diretamente. A resposta é não. Para a contratação temporária, é obrigatório que a empresa recorra a uma agência de trabalho temporário. Essas agências devem estar registradas junto ao Ministério do Trabalho e Previdência, sendo as responsáveis por intermediar e disponibilizar trabalhadores para as empresas contratantes.

 

 

Esse modelo facilita o processo para as empresas, pois elas não precisam lidar diretamente com a burocracia envolvida na contratação. A empresa simplesmente informa o perfil de profissional que precisa, e a agência encarrega-se de encontrar a pessoa mais adequada para a função, garantindo maior agilidade e eficiência.

Existe vínculo empregatício entre a empresa e o trabalhador temporário?

Não há vínculo empregatício direto entre a empresa tomadora de serviços e o trabalhador temporário. O contrato é firmado entre o trabalhador e a agência de trabalho temporário. No entanto, é obrigação da empresa contratante oferecer ao trabalhador temporário o mesmo acesso a serviços de saúde, ambulatório e refeição que é concedido aos seus funcionários permanentes.

Duração máxima do contrato de trabalho temporário

A legislação não especifica um prazo mínimo para contratos temporários, mas determina um período máximo de 180 dias. Caso seja necessário, esse contrato pode ser prorrogado uma vez por mais 90 dias, totalizando até 270 dias de contrato, desde que as condições que justificaram a contratação permaneçam inalteradas.

Direitos do trabalhador temporário

 

Assim como os trabalhadores permanentes, os temporários também têm uma série de direitos assegurados. Entre eles, destacam-se:

  • Remuneração equivalente à dos empregados da mesma função na empresa contratante;
  • Jornada de trabalho regular de até 8 horas diárias e 44 horas semanais;
  • Pagamento de horas extras com adicional de 50%;
  • Férias proporcionais;
  • Descanso semanal remunerado;
  • Adicional noturno, quando aplicável;
  • Cobertura previdenciária.

A contratação temporária é uma solução eficaz para empresas em momentos de alta demanda, ao mesmo tempo que oferece garantias importantes aos trabalhadores, equilibrando a flexibilidade necessária para as empresas com os direitos assegurados aos profissionais.

Compartilhe nas redes sociais
Facebook Twitter Linkedin
Voltar para a listagem de notícias